DTB-Newsletter 05/2026

Liebe Kolleginnen und Kollegen,

wir haben wieder allerlei Themen in diesem Newsletter vorbereitet und sind an den letzten Vorbereitungen für die Programme der Soliserv-Tagung und des Tec-Forums. Durch allerlei dringende Themen und viele Stolpersteine hat sich die Fertigstellung verzögert. Dazu wird es dann einen speziellen Newsletter geben.

Wir unterstützen die wiedergewählten und neue Gremien mit unseren Angeboten in Form von Seminaren, Beratungen und Veranstaltungen. Diese bieten Euch eine gute Unterstützung bei der Gestaltung der Künstlichen Intelligenz und der weiter fortschreitenden Digitalisierung.

Wir wünschen Euch weiterhin viel Energie, Gesundheit und Freude bei allem, was Ihr Euch vorgenommen habt!

Wenn Ihr aktuell bei Euren Themen Unterstützung braucht, dann meldet Euch hier

Viel Spaß beim Lesen wünscht das Team der DTB!

KI-generiertes Foto

Der 1. Mai steht traditionell für gute Arbeit, Schutz der Beschäftigten und Mitbestimmung. In diesem Jahr rückt auch in unserer Arbeit der DTB ein Thema besonders stark in den Fokus: Künstliche Intelligenz – insbesondere sogenannte Agentic AI – und ihre Folgen für Beschäftigung und Arbeitsbedingungen.

Was ist neu an „Agentic AI“?

Während klassische KI vor allem unterstützt und Vorschläge liefert, geht Agentic AI einen Schritt weiter:
Solche Systeme können eigenständig handeln, Aufgaben planen, andere Software ansteuern, Entscheidungen vorbereiten oder sogar umsetzen – teilweise ohne unmittelbare menschliche Eingriffe. In vielen Unternehmen wird Agentic AI bereits eingesetzt oder erprobt, z. B.

in der Personalplanung und Schichtoptimierung,
bei der Arbeitszuweisung und Priorisierung von Aufgaben,
im Kundenservice, Controlling oder in administrativen Prozessen.

Folgen für Beschäftigung: Mehr als nur Rationalisierung

Der Fokus der Mitbestimmung liegt bei solchen Projekten auf den Folgen für die Beschäftigten, denn es kann in solchen Projekten zu einer spürbaren Veränderung der Arbeit führen:

Verlagerung von Tätigkeiten: Routinetätigkeiten verschwinden, überwachende, koordinierende oder dokumentierende Aufgaben nehmen zu.
Qualifikationsdruck: Beschäftigte müssen KI Systeme bedienen, kontrollieren oder mit ihnen „zusammenarbeiten“.
Hierbei ist der Fokus auf die Befähigung für andere sich veränderte Tätigkeiten leider unterrepräsentiert.
Entgrenzung von Verantwortung: Wenn Systeme Entscheidungen vorbereiten oder treffen – wer haftet, wer trägt Verantwortung?
Leistungs und Verhaltenskontrolle: Agentic AI kann Arbeitsdaten in Echtzeit auswerten und Mitarbeiterprofile erzeugen.
Beschäftigungssicherheit: Intransparente Automatisierungsentscheidungen erhöhen Unsicherheit und Zukunftsängste.

Mitbestimmung ist der Schlüssel

Für Euch als Betriebsräte ergeben sich daraus klare Handlungsfelder. Erste Herausforderung ist die frühzeitige Information, um den Umfang und die betroffenen Beschäftigten zu kennen. Neben der Betrachtung der Leitungs- und Verhaltenskontrollmöglichkeiten stehen Qualifizierungs- und Veränderungsthemen der Arbeit der Beschäftigten im Fokus.

Unsere Rolle als technische Sachverständige

Als unabhängige technische Sachverständige unterstützt die DTB Betriebsräte dabei, KI und Agentic AI Systeme verständlich zu bewerten, Risiken für Beschäftigung und Gesundheit frühzeitig zu erkennen, fundierte Fragenkataloge und praxistaugliche Regelungsvorschläge zu entwickeln sowie Verhandlungen mit dem Arbeitgeber auf Augenhöhe fachlich fundiert zu begleiten.

1. Mai heißt auch: Arbeit menschenwürdig gestalten

Der Einsatz von KI ist eine Gestaltungsfrage – keine reine IT Entscheidung.
Zum Tag der Arbeit gilt mehr denn je: Technologie muss den Menschen dienen, nicht umgekehrt. Betriebsräte spielen dabei eine zentrale Rolle.

Wenn Ihr mit Euren Gremien Unterstützung bei der Bewertung oder Einführung von KI und Agentic AI Systemen braucht, sprecht uns gerne an. Wie wir arbeiten und wir Ihr uns beauftragen könnt, erfahrt Ihr hier!

Wir wünschen allen Kolleginnen und Kollegen der Personal- und Betriebsräte einen guten 1. Mai

Fortsetzung einer beliebten Tradition – das SoliServ-Forum wird wieder stattfinden

Lange Jahre hat die DTB zusammen mit dem Forum für Personal– und Betriebsräte SoliServ.de Eine Tagung für die Interessenvertretungen der Beschäftigten angeboten, in der die Folgen von Digitalisierung und neuen Technologien für die Mitbestimmung und die Beschäftigten in den Mittelpunkt gestellt wurden.

Das Team der DTB will diese lange Tradition nun wieder aufnehmen und 2026 nach einer Pause von dann 7 Jahren wieder eine SoliServ–Tagung in Berlin durchführen.

Thematisch wird es wieder um das Thema gehen, wie die Entwicklung von Künstlicher Intelligenz sich auf die Arbeit der Beschäftigten sowie die Möglichkeiten zur Beteiligung und Mitbestimmung der Gremien der Interessenvertretungen der Beschäftigten auswirken.

Gestaltung von Künstlicher Intelligenz und neuen Technologien

seit über 20 Jahren begleitet die DTB Interessenvertretungen bei der Umsetzung ihrer Beteiligungsrechte beim Einsatz von neuen Technologien, Digitalisierung und Künstlicher Intelligenz!

Ein wichtiger Baustein dieser Begleitung sind die Fach- Seminare für Personal– und Betriebsräte. Beispielsweise hat die DTB bereits 2016 die ersten Seminare zum Thema Microsoft Office 365 inklusive einer Vorführung aus den Systemen angeboten. Auch im Bereich SAP werden seit über 20 Jahren Seminare speziell für die Interessenvertretung von Beschäftigten angeboten!

Für die Kolleginnen und Kollegen, die Mitglied eines Betriebsrats sind, hat die DTB speziell für die Zeit nach der Neukonstituierung der frisch gewählten Gremien spezielle Seminare im Angebot, um eine Orientierung bei den großen Themen der Begleitung technologischer Entwicklungen zu geben:

Künstliche Intelligenz – als Personal- und Betriebsräte konstruktiv begleiten und die Rechte der Beschäftigten absichern!

Datenschutz & IT-Mitbestimmung – Prozesse der Mitbestimmung bei den klassischen Themen wie Microsoft 365, Personalinformationssysteme und Begleitung der Updates! Zudem werden die Grundlagen des Datenschutzes nach DSGVO und BDSG thematisiert!

Microsoft 365 – wie können die stetigen Updates in Microsoft 365 begleitet und der Datenschutz umgesetzt werden!

SAP S/4HANA – wie könne Personal- und Betriebsräte diese große Plattform regeln und die Arbeit der Beschäftigten in SAP positiv gestalten!

Datenschutz im Personalrats- und Betriebsratsbüro – wie gestalten wir unseren eigenen Datenschutz?

Datenschutz im Betrieblichen Eingliederungsmanagement – wie kann dieses sensible Thema im Umgang mit den sensiblen Gesundheitsdaten der Beschäftigten umgesetzte werden?