DTB-Newsletter 04/2026

Liebe Kolleginnen und Kollegen,

die Zeit rennt: 2025 liegt bereits hinter uns, und 2026 hat begonnen. Vor uns liegt ein Jahr voller neuer Herausforderungen und spannender Technologieentwicklungen. Für viele von Euch steht in diesem Jahr zudem ein besonders wichtiges Ereignis an – die Betriebsratswahlen.

Wir wünschen Euch viel Erfolg bei der Vorbereitung und Durchführung der Wahlen und hoffen, dass Ihr starke, engagierte Betriebsratsgremien für die kommende Amtszeit aufstellen könnt.

Wir unterstützen die wiedergewählten und neue Gremien mit unseren Angeboten in Form von Seminaren, Beratungen und Veranstaltungen. Diese bieten Euch eine gute Unterstützung bei der Gestaltung der Künstlichen Intelligenz und der weiter fortschreitenden Digitalisierung.

Mit unserem Newsletter möchten wir Euch aktuelle Einblicke aus unserer Arbeit geben und Euch ermutigen, Eure Themen gemeinsam mit uns zu bearbeiten. Bei den Datenschutz -und Technologiethemen können wir Euch in vielen Bereichen Hilfestellungen über Seminare und unsere Beratung an die Hand geben.

Wir wünschen Euch weiterhin viel Energie, Gesundheit und Freude bei allem, was Ihr Euch vorgenommen habt!

Wenn Ihr aktuell bei Euren Themen Unterstützung braucht, dann meldet Euch hier

Viel Spaß beim Lesen wünscht das Team der DTB!

KI-generiertes Foto

Künstliche Intelligenz ist längst im Arbeitsalltag angekommen – von Bewerberauswahl über Leistungsbewertung bis hin zur Einsatzplanung. Mit dem EU AI Act schafft die Europäische Union einen verbindlichen Rechtsrahmen für den Einsatz von KI-Systemen. Die Regelungen sind schrittweise in Kraft getreten, mit vielen Änderungen ab Sommer 2026.

Für Betriebs- und Personalräte bedeutet das: Mitbestimmung wird wichtiger – und konkreter. KI-Systeme mit „hohem Risiko“, etwa im Personalbereich, unterliegen künftig strengen Anforderungen an Transparenz, Dokumentation und menschliche Kontrolle. Arbeitgeber müssen offenlegen, wie Algorithmen funktionieren und welche Auswirkungen sie auf Beschäftigte haben können.

Gerade nach den Betriebsratswahlen ist der richtige Zeitpunkt, um sich vorzubereiten. Neue Kolleginnen und Kollegen sowie altbewährte Betriebsräte stehen vor folgenden Fragestellungen: Welche KI wird im Betrieb eingesetzt? Welche Mitbestimmungsrechte können wir einsetzen? Bei Personalräten ist gut, sich die eigenen Möglichkeiten der unterschiedlichen Personalvertretungsgesetze vor Augen zu führen. Und wie können diese im Lichte des KI-Einsatzes und des EU AI Act wirksam genutzt werden? Wer frühzeitig Kompetenz aufbaut, kann den Einsatz von KI aktiv mitgestalten – statt nur zu reagieren.

Die DTB ist das Original bei technischen Seminaren – seit über 20 Jahren bereiten wir Personal- und Betriebsräte auf die Mitbestimmung zu IT-Systemen und Datenschutz vor, auch bei KI!

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Cyberangriffe, Datenlecks und Systemausfälle sind längst keine Ausnahme mehr. Mit der NIS-2-Richtlinie verschärft die EU die Anforderungen an IT-Sicherheit deutlich. Viele Unternehmen und öffentliche Einrichtungen fallen erstmals oder in erweitertem Umfang unter die neuen Vorgaben – mit Umsetzungsfristen, die jetzt konkret werden.

IT-Sicherheit ist dabei nicht nur ein technisches Thema, sondern auch ein Arbeits- und Mitbestimmungsthema. Neue Sicherheitsmaßnahmen bedeuten häufig neue Überwachungssysteme, strengere Zugriffsregelungen oder veränderte Arbeitsprozesse. Genau hier sind Betriebs- und Personalräte gefragt.

Gerade mit Blick auf neue gesetzliche Anforderungen wie die NIS-2-Richtlinie ist jetzt der richtige Zeitpunkt, um sich gezielt vorzubereiten. Neue und erfahrene Betriebsräte stehen vor zentralen Fragestellungen: Welche IT- und Sicherheitssysteme werden im Betrieb eingesetzt? Welche Auswirkungen haben neue Schutzmaßnahmen auf Arbeitsprozesse und Beschäftigte? Welche Mitbestimmungsrechte können wir geltend machen? Für Personalräte ist es dabei besonders wichtig, sich die eigenen Handlungsmöglichkeiten aus den jeweiligen Personalvertretungsgesetzen bewusst zu machen. Und wie lassen sich diese im Spannungsfeld von IT-Sicherheit, Datenschutz und Beschäftigtenschutz wirksam nutzen? Wer frühzeitig Kompetenz aufbaut, kann IT-Sicherheit aktiv mitgestalten – statt nur auf Vorgaben zu reagieren.

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Die Betriebsratswahlen 2026 werfen ihre Schatten voraus. Für neu gewählte Gremien beginnt nach der Wahl eine entscheidende Phase: die Konstituierung, Aufgabenverteilung und strategische Ausrichtung. Gleichzeitig stehen Themen wie Künstliche Intelligenz, Digitalisierung und IT-Sicherheit ganz oben auf der Agenda.

Wirksame Mitbestimmung braucht heute mehr denn je Qualifikation und Fachwissen. Gerade neue Betriebsratsmitglieder stehen vor der Herausforderung, sich schnell in komplexe Themen einzuarbeiten – von digitalen Kontrollsystemen bis zu KI-gestützten Entscheidungen.

Gerade nach den Betriebsratswahlen ist der richtige Zeitpunkt, um die Weichen für eine erfolgreiche Amtszeit zu stellen. Neue Kolleginnen und Kollegen sowie altbewährte Betriebsräte stehen vor entscheidenden Fragen: Wie begegnen wir dem zunehmenden Einsatz von Künstlicher Intelligenz und digitalen Systemen im Betrieb? Welche Mitbestimmungsrechte können wir einsetzen? Für Personalräte gilt es zudem, die Spielräume der jeweiligen Personalvertretungsgesetze klar zu kennen. Und wie können diese im Lichte von Digitalisierung, KI-Einsatz und neuen gesetzlichen Vorgaben wirksam genutzt werden? Wer sich frühzeitig qualifiziert, stärkt die Handlungsfähigkeit des Gremiums von Anfang an.

Fortsetzung einer beliebten Tradition – das SoliServ-Forum wird wieder stattfinden

Lange Jahre hat die DTB zusammen mit dem Forum für Personal– und Betriebsräte SoliServ.de Eine Tagung für die Interessenvertretungen der Beschäftigten angeboten, in der die Folgen von Digitalisierung und neuen Technologien für die Mitbestimmung und die Beschäftigten in den Mittelpunkt gestellt wurden.

Das Team der DTB will diese lange Tradition nun wieder aufnehmen und 2026 nach einer Pause von dann 7 Jahren wieder eine SoliServ–Tagung in Berlin durchführen.

Thematisch wird es wieder um das Thema gehen, wie die Entwicklung von Künstlicher Intelligenz sich auf die Arbeit der Beschäftigten sowie die Möglichkeiten zur Beteiligung und Mitbestimmung der Gremien der Interessenvertretungen der Beschäftigten auswirken.

Gestaltung von Künstlicher Intelligenz und neuen Technologien

seit über 20 Jahren begleitet die DTB Interessenvertretungen bei der Umsetzung ihrer Beteiligungsrechte beim Einsatz von neuen Technologien, Digitalisierung und Künstlicher Intelligenz!

Ein wichtiger Baustein dieser Begleitung sind die Fach- Seminare für Personal– und Betriebsräte. Beispielsweise hat die DTB bereits 2016 die ersten Seminare zum Thema Microsoft Office 365 inklusive einer Vorführung aus den Systemen angeboten. Auch im Bereich SAP werden seit über 20 Jahren Seminare speziell für die Interessenvertretung von Beschäftigten angeboten!

Für die Kolleginnen und Kollegen, die Mitglied eines Betriebsrats sind, hat die DTB speziell für die Zeit nach der Neukonstituierung der frisch gewählten Gremien spezielle Seminare im Angebot, um eine Orientierung bei den großen Themen der Begleitung technologischer Entwicklungen zu geben:

Künstliche Intelligenz – als Personal- und Betriebsräte konstruktiv begleiten und die Rechte der Beschäftigten absichern!

Datenschutz & IT-Mitbestimmung – Prozesse der Mitbestimmung bei den klassischen Themen wie Microsoft 365, Personalinformationssysteme und Begleitung der Updates! Zudem werden die Grundlagen des Datenschutzes nach DSGVO und BDSG thematisiert!

Microsoft 365 – wie können die stetigen Updates in Microsoft 365 begleitet und der Datenschutz umgesetzt werden!

SAP S/4HANA – wie könne Personal- und Betriebsräte diese große Plattform regeln und die Arbeit der Beschäftigten in SAP positiv gestalten!

Datenschutz im Personalrats- und Betriebsratsbüro – wie gestalten wir unseren eigenen Datenschutz?

Datenschutz im Betrieblichen Eingliederungsmanagement – wie kann dieses sensible Thema im Umgang mit den sensiblen Gesundheitsdaten der Beschäftigten umgesetzte werden?