DTB-Newsletter 10/2025

Liebe Kolleginnen und Kollegen,

endlich ist es soweit – im November erwartet Euch das 20-jährige Jubiläum des DTB-Technologieforums in Berlin.

Dieses Jahr findet unsere große Tagung zu Künstliche Intelligenz, Datenschutz und Mitbestimmung vom 18. bis 20. November 2025 statt.

Bucht jetzt Eure Plätze und seid dabei!

Mit unserem Newsletter möchten wir Euch aktuelle Einblicke aus unserer Arbeit geben und Euch ermutigen, Eure Themen gemeinsam mit uns zu bearbeiten. Bei den Datenschutz -und Technologiethemen können wir Euch in vielen Bereichen Hilfestellungen über Seminare und unsere Beratung an die Hand geben.

Unsere Seminare, Beratungen und Veranstaltungen bieten Euch eine gute Unterstützung bei der Gestaltung der Digitalisierung.

Wir wünschen Euch weiterhin viel Energie, Gesundheit und Freude bei allem, was Ihr Euch vorgenommen habt!

Wenn Ihr aktuell bei Euren Themen Unterstützung braucht, dann meldet Euch hier

Viel Spaß beim Lesen wünscht das Team der DTB!

Das DTB-Technologieforum 2025 – Zeitenwende in Arbeit, KI und Mitbestimmung

Vom 18. bis 20. November 2025 laden wir Euch zum Technologieforum 2025 in Berlin ein – dem jährlichen Treffpunkt für alle, die den digitalen Wandel in Unternehmen aktiv mitgestalten.
Im Mittelpunkt steht in diesem Jahr das Leitthema:

„Zeitenwende: Personalabbau, Beschäftigungssicherung, Künstliche Intelligenz (KI) und Transformation – Interessenvertretungen sind gefordert!“

Das Forum bietet eine einzigartige Plattform, um aktuelle Entwicklungen, rechtliche Neuerungen und praxisnahe Strategien im Umgang mit Künstlicher Intelligenz, Datenschutz und den Folgen der digitalen Transformation zu diskutieren.

Inhalte & Schwerpunkte:

Die Arbeitswelt befindet sich im Umbruch – Künstliche Intelligenz verändert Entscheidungsprozesse, Organisationsstrukturen und Beschäftigungsverhältnisse grundlegend. Das Technologieforum 2025 widmet sich den zentralen Fragen dieser Transformation:

Wie können Betriebs- und Personalräte die Einführung von KI-Systemen mitgestalten?
Welche Chancen und Risiken entstehen durch datengetriebene Personalprozesse?
Wie lassen sich Beschäftigungssicherung und Qualifizierung in Zeiten des Umbruchs erfolgreich umsetzen?

In zahlreichen Fachvorträgen, Foren und Diskussionsrunden werden unter anderem folgende Themen behandelt:

KI und Mitbestimmung: Beteiligungsrechte, Praxisbeispiele und rechtliche Grenzen
Datenschutz & KI-Verordnung: Aktuelle Anforderungen an Datenschutzbeauftragte und Interessenvertretungen
Digitale Überwachung und Beschäftigtendatenschutz: Umgang mit sensiblen Daten in der Arbeitswelt
Transformation & Weiterbildung: Strategien zur Qualifizierung in Zeiten des technologischen Wandels
Erfahrungsaustausch: Praxisberichte aus Unternehmen, Best-Practice-Beispiele und Strategien erfolgreicher Betriebsratsarbeit

Austausch & Vernetzung

Das DTB-Technologieforum ist weit mehr als ein Seminar: Es ist ein Ort des intensiven Austauschs zwischen Fachleuten aus Betriebs- und Personalräten, Datenschutzbeauftragten und Jurist:innen.

Neben fundiertem Fachwissen erwartet die Teilnehmenden ein inspirierender Austausch zu realen Herausforderungen aus der Praxis – ergänzt durch Einblicke in aktuelle Gerichtsentscheidungen und rechtliche Entwicklungen.

Es sind nur noch wenige Plätze verfügbar – jetzt noch anmelden und dabei sein!

Themen sind u.a.:

KI, Datenschutz und Mitbestimmung: Neue Aufgaben für Betriebsräte

Die digitale Transformation verändert nicht nur Arbeitsprozesse, sondern auch die Art und Weise, wie Leistung, Verhalten und Zusammenarbeit im Unternehmen erfasst und bewertet werden. Neue Technologien – von KI-gestützten Assistenzsystemen wie Microsoft Copilot über erweiterte Personensuchfunktionen bis hin zu Anwendungen, die Mitarbeitende anhand von Datenmustern in Risikogruppen oder Ranglisten einordnen – eröffnen einerseits Chancen für effizientere Arbeitsorganisation, bergen andererseits aber erhebliche Risiken für Datenschutz und Persönlichkeitsrechte.

Gerade im siebten Jahr der DSGVO zeigt sich, dass bestehende Datenschutzregelungen im betrieblichen Alltag immer wieder an technische Grenzen stoßen. Mit der neuen EU-KI-Verordnung (KI-VO) kommen zusätzliche Anforderungen an Transparenz, Nachvollziehbarkeit und Risikoabwägung hinzu, die auch Betriebs- und Personalräte unmittelbar betreffen. Sie müssen künftig noch genauer beurteilen, welche Daten verarbeitet werden, wie KI-Systeme Entscheidungen beeinflussen und wo Mitbestimmungsrechte greifen.

Erfahrungen aus der Beratungspraxis zeigen, dass es entscheidend ist, frühzeitig Transparenz herzustellen: Welche Daten werden erhoben, zu welchem Zweck, und wer hat Zugriff? Nur wenn Beschäftigte und Interessenvertretungen diese Fragen verstehen und aktiv begleiten, lassen sich übermäßige Kontrollmechanismen vermeiden und ein verantwortungsvoller Umgang mit digitalen Technologien sicherstellen.

Damit beschäftigt sich beim kommenden DTB-Technologiforum u.a. unser Kollege und Geschäftsführer Mattias Ruchhöft in seiner Präsentation zum Thema „Digitale Überwachung und Kontrolle: Aktuelle Herausforderungen“

Krank, kontrolliert, geschützt? Datenschutz im Umgang mit Gesundheitsdaten

Der Umgang mit Gesundheitsdaten von Beschäftigten zählt zu den sensibelsten Themen im betrieblichen Alltag. Ob im Rahmen des betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM), bei der Prüfung von Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen oder im Zusammenhang mit Krankenrückkehrgesprächen – immer stehen Fragen des Datenschutzes, der Verhältnismäßigkeit und des Vertrauens im Raum.

Gerade weil Gesundheitsdaten nach der DSGVO als besonders schutzwürdig gelten, müssen Arbeitgeber und Personalverantwortliche äußerst sorgfältig mit ihnen umgehen. Das betrifft sowohl die Verarbeitung von Informationen über Krankheiten oder Diagnosen als auch den Einsatz von Maßnahmen zur Fehlzeitenkontrolle – etwa Krankenbesuche, Nachforschungen oder in Einzelfällen sogar den Einsatz von Detektiven. Betriebs- und Personalräte sollten hier genau hinsehen, welche Schritte zulässig sind und welche klar gegen Datenschutz- und Persönlichkeitsrechte verstoßen.

Auch in der Praxis stellen sich immer wieder schwierige Fragen: Müssen Beschäftigte Diagnosen offenlegen? Wann ist eine Schweigepflichtentbindung rechtens? Und wie lässt sich Fehlzeitenmanagement so gestalten, dass es nicht als Misstrauenskontrolle, sondern als Unterstützung verstanden wird? Entscheidend ist, die Balance zwischen berechtigtem Arbeitgeberinteresse und dem Schutz der persönlichen Integrität zu wahren.

Mit diesem Thema befasst sich das Fachforum 2 des diesjähregen DTB-Technologieforums.

Dies sind nur ein paar Highlights des DTB-Technologieforum 2025 in Berlin, wenn Ihr mehr zu aktuelle Entwicklungen, rechtliche Rahmenbedingungen und praxisnahe Lösungsansätze rund um digitale Transformation, Künstliche Intelligenz und Mitbestimmung wissen wollte dann meldet Euch jetzt an!