In der Ausgabe der Computer und Arbeit Nr. 8-9/2024 mit dem Titelthema Künstliche Intelligenz (KI) schreibt unser Kollege Mattias Ruchhöft etwas zum Thema Change-Management und Qualifizierung beim Einsatz von KI. Der Artikel behandelt Möglichkeiten des Change-Managements bei der Einführung von KI-Technologien und die damit verbundenen Qualifizierungsmaßnahmen für Beschäftigte. Der Einsatz
Die Broschüre ist mittlerweile unter dem Titel „Mobile Arbeit aktiv gestalten – Rahmenbedingungen für mobile Arbeit und Home Office“ im Frühjahr 2023 erschienen. Auch wenn die Folgen und Konsequenzen der Corona Pandemie mittlerweile auslaufen bzw. beendet sind, bestimmt in vielen Bereichen des Arbeitslebens das dezentrale mobile Arbeiten immer noch den
Digitalisierung, Beschäftigtendatenschutz und europäisch-nationale Rechtsprechung zum Datenschutzrecht (DSGVO/BDSG) – Digitalisierung aktiv gestalten 07. bis 09. November 2023 im Novotel Am Tiergarten in Berlin Wie gehabt stehen auch diesmal wieder aktuelleste Themen rund um den Beschäftigtendatenschutz, die Digitalisierung und die Mitbestimmungsrechte der Personal- und Betriebsräte auf der Agenda unseres Technologie-Forums. Und
Liebe Kolleginnen und Kollegen, nach unserem ersten Newsletter im Juni dieses Jahres, erhaltet Ihr nun unsere aktuelle Ausgabe, die sich diesmal mit dem Thema Microsoft 365 auseinandersetzt. In diesem Newsletter wird es speziell um die neuesten Entwicklungen bei Microsoft rund um die Cloud Plattform Microsoft 365 gehen. Die neuen Entwicklungen
Liebe Kolleginnen und Kollegen, nach langer Zeit haben wir es nach dem Generationenwechsel in der Geschäftsführung, Corona und den Folgen mal wieder geschafft, einen Newsletter für Euch zusammenzustellen. Zukünftig wollen wir drei bis viermal im Jahr spannende und neue Themen aus unserer Beratungspraxis liefern und Euch so Informationen zu den
Wie können Gremien Qualifizierungsmaßnahmen aktiv mitgestalten? Unser Autor verrät, wie Personalentwicklungsmaßnahmen bedarfsgerecht gestaltet werden. Leicht ist das nicht, kann aber einem Personalabbau aufgrund von Automatisierung vorbeugen. Durch die Digitalisierung entsteht ein erhöhter Bedarf an Qualifizierung für Beschäftigte in Betrieben wie auch Behörden. Es gilt die Personalentwicklung bedarfsgerecht zu gestalten. Die
In der Corona-Pandemie waren schnell digitalisierte Arbeitsmethoden am Start. Das führte zu massiven Veränderungen vieler Arbeitsplätze und sorgte für Überforderung der Beschäftigten. Die Veränderung wird bleiben, aber die Überforderung kann durch gezielte Qualifizierung behoben werden. Betriebsräte sind hier gefragt. Von Johannes Hentschel, Mattias Ruchhöft PDF Herunterladen
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