Liebe
Kolleginnen und Kollegen,
ein
ereignisreiches Jahr liegt hinter uns. Nun ist es an der Zeit, auf das Jahr
2025 zu blicken: Ein Jahr voller neuer Herausforderungen und spannender
Technologieentwicklungen liegt vor uns!
Themen
wie Künstliche Intelligenz, Datenschutz und Beschäftigungssicherung werden
weiterhin eine zentrale Rolle spielen. Bereits im Februar treten die ersten
Regelungen der EU KI-Verordnung in Kraft, die viele Betriebe betreffen
werden. Im August folgen dann weitere Regelungen.
Wir schulen und
beraten die Gremien zur KI-VO und ihren Möglichkeiten für die Gestaltung der
Digitalisierung.
Im November erwartet uns dann ein ganz
besonderes Highlight – das 20-jährige Jubiläum des Technologieforums
in Berlin.
Dieses
Jahr findet unsere große Tagung zu Digitalisierung, Datenschutz und
Mitbestimmung vom 18.
bis 20. November 2025
statt.
Markiert Euch das Datum schon jetzt im Kalender und seid
dabei!
Mit
diesem ersten Newsletter im neuen Jahr möchten wir Euch informieren, inspirieren
und ermutigen, die Herausforderungen des Jahres 2025 gemeinsam mit unserer
Unterstützung anzugehen.
Unsere Seminare, Beratungen und Veranstaltungen bieten Euch wertvolle
Unterstützung.
Wir
wünschen Euch einen gelungenen Start ins neue Jahr, viel Erfolg, Gesundheit
und Freude an all Euren Vorhaben!
Bei
den Datenschutz -und Technologiethemen können wir Euch in vielen Bereichen
Hilfestellungen über Seminare und unsere Beratung an die Hand geben.
Wenn
Ihr aktuell bei Euren Themen Unterstützung braucht, dann meldet Euch hier
Viel Spaß beim Lesen wünscht das Team
der DTB!
Das Technologieforum der DTB
eine Institution beim
Thema Beschäftigtendatenschutz und Digitalisierung feiert 20-jähriges
Jubiläum.
Es erwarten Euch vom 18. bis
20. November 2025 in Berlin spannende Diskussionen und tiefgehende
Einblicke erfahrener Referentinnen und Referenten.
Wir beleuchten wieder die aktuellen Herausforderungen und
Chancen der digitalen Transformation!
Hier Plätze
reservieren!
Künstliche Intelligenz:
Mitbestimmung im digitalen Zeitalter
Die EU-Verordnung zur Künstlichen Intelligenz – KI-VO
wird schrittweise ab Februar 2025 in Kraft treten. Die Berater der DTB befassen sich
bereits seit Langem mit der Einführung und Regelung von KI in ihren Beratungen{PLZ}
. Zurzeit haben wir viele Beratungen zur Umsetzung der KI-VO und dem Abschluss von
Rahmenregelungen zur Nutzung von KI in den Unternehmen und Dienststellen.
Auch wenn viele Technologien wie ChatGPT häufig noch getestet werden,
kristallisiert sich heraus, dass KI-Systeme gekommen sind, um zu bleiben. Die Arbeit
der Beschäftigten soll durch die Automatisierung und Übernahme von Standardaufgaben
erleichtert werden. Eine Herausforderung ist diese Erleichterung im Blick zu
behalten, bevor aus der Unterstützung ein Ersatz für Menschen wird! Gerade
die Mitbestimmungsrechte der Personal- und Betriebsräte in den Bereichen
Qualifizierung und Training könnten hier helfen, bleiben in der konkreten Anwendung
bei der Veränderung von Tätigkeiten eine Herausforderung. Diese Themen
bearbeiten wir in unseren KI-Seminaren, die wir seit längerem anbieten. Dieses Jahr
mit einigen Zusatzterminen in Kassel und Berlin:
Microsoft 365: Die
Plattform im Blick behalten
Die Microsoft Cloud bringt nicht nur neue Technologien, sondern auch
neue Herausforderungen für Betriebs- und Personalräte. Mit Anwendungen wie Teams,
SharePoint und Forms sowie der Integration von künstlicher Intelligenz durch
Microsoft Copilot verändert sich die Arbeitswelt rasant. Diese Systeme bieten enorme
Potenziale für Effizienz und Zusammenarbeit, gleichzeitig greifen sie jedoch tief in
Arbeitsprozesse ein und eröffnen neue Möglichkeiten zur Leistungs- und
Verhaltenskontrolle, die eine klare Mitbestimmung und Kontrolle durch die
Arbeitnehmervertretung erfordern. Ein besonderer Fokus liegt auf Datenschutz
und Transparenz. Funktionen wie Microsoft Graph, eDiscovery und die Administration
von Microsoft 365 ermöglichen umfassende Datenauswertungen und Nachverfolgungen, die
datenschutzrechtliche Risiken bergen. Hier sind Betriebs- und Personalräte gefragt,
frühzeitig Regelungen zu schaffen, die die Interessen der Beschäftigten wahren. Die
Mitbestimmung bei der Einführung und Nutzung dieser Technologien ist essenziell, um
den Schutz der Privatsphäre zu gewährleisten und klare Grenzen für den Einsatz von
Überwachungs- und Analysewerkzeugen zu ziehen. Auch Themen wie
IT-Sicherheit, Qualifizierung der Mitarbeitenden und der Schutz der Gesundheit am
digitalen Arbeitsplatz erfordern eine aktive Rolle der Mitbestimmungsgremien. Die
Gestaltung von Dienst- oder Betriebsvereinbarungen ist dabei ein zentrales
Instrument, um Rahmenbedingungen für den Umgang mit der Microsoft Cloud festzulegen.
Betriebs- und Personalräte spielen so eine Schlüsselrolle, um die Balance zwischen
den Chancen der Digitalisierung und den Rechten der Beschäftigten zu sichern.
Das passende Seminar findet Ihr hier:
Digitaler
Stress: Stressfaktoren im Betrieb erkennen und reduzieren –
ein Seminar in Zusammenarbeit mit der Arbeit und Lernen Detmold GmbH
Die zunehmende Nutzung von Tools wie Teams oder Zoom
fördert eine dezentralere und mobilere Arbeitsweise, wodurch sich
Kommunikationsformen, Zusammenarbeit und Arbeitstempo verändern. Während
Vorteile wie mehr Zeitsouveränität und Selbstorganisation entstehen, gibt es
auch Risiken wie Überforderung, Zeitdruck, Vereinsamung und mangelnde
Kollegialität. Diese Entwicklungen beeinflussen alle Mitarbeitenden, unabhängig
davon, ob sie digital arbeiten oder nicht. Stress kann langfristig
gesundheitliche Folgen haben.
Die Interessenvertretung muss sich mit den
Möglichkeiten und Grenzen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes in Bezug auf
entgrenzte Arbeit, ständige Erreichbarkeit und das Arbeiten außerhalb des
Betriebs auseinandersetzen. Im Seminar werden moderne Ansätze und bewährte
Maßnahmen vorgestellt und praxisnah diskutiert.
Hier geht es
zum Seminar
KI und
Datenschutz: Europäisches und nationales Recht und seine
Auswirkungen – ein Seminar in Zusammenarbeit mit der Arbeit und Lernen
Detmold GmbH
Das EU-Gesetz zur künstlichen Intelligenz, also der
europäische AI-Act ist da. Ab Frühjahr 2026 nach der Übergangsfrist wird der
Einsatz von KI-Systemen nach einheitlichen europäischen Bestimmungen erfolgen.
Welche das sind und welche Bedeutung sie in der Praxis haben, wird im Seminar
beispielhaft erläutert.
Die europäische Verordnung hat vielerlei
Auswirkungen auf die betriebliche Nutzung von KI. Ein Schwerpunkt des Seminars
sind die datenschutzrechtlichen Aspekte. Hier spielt der Schutz der
Persönlichkeitsrechte der Beschäftigten eine zentrale Rolle
Hier geht es
zum Seminar
DSGVO und Betriebsrat:
Verantwortung im Datenschutz meistern
Der Datenschutz spielt eine zentrale Rolle in der Arbeit
des Betriebsrats. Die DSGVO stellt dabei klare Vorgaben auf, die durch das
Betriebsräte-Modernisierungsgesetz weiter konkretisiert wurden. Während die
Arbeitgeberin als verantwortliche Stelle gilt, muss der Betriebsrat ein eigenes
Datenschutzkonzept erarbeiten und seine Mitglieder auf den Datenschutz
verpflichten. Der Schutz sensibler Mitarbeiterdaten muss dabei oberste
Priorität haben. Ein essenzieller Bestandteil der Umsetzung der DSGVO ist die
Erstellung eines Verarbeitungsverzeichnisses. Dieses Verzeichnis dokumentiert,
welche personenbezogenen Daten verarbeitet werden, und bietet Transparenz sowie
Nachweise für die Einhaltung der Datenschutzbestimmungen. Zusätzlich sollten im
Betriebsrat organisatorische und technische Maßnahmen definiert werden, um
Datenschutzverstöße zu vermeiden. Ein durchdachtes Datenschutzkonzept stärkt
nicht nur die rechtliche Absicherung des Betriebsrats, sondern auch das Vertrauen
der Belegschaft. Es zeigt, dass der Schutz persönlicher Daten ernst genommen wird
und die Interessen der Mitarbeiter gewahrt bleiben. So wird der Datenschutz im
Betriebsratsbüro nicht nur zur Pflicht, sondern auch zu einer Chance, die
Vertrauensbasis weiter auszubauen. Dazu berät die DTB seit vielen Jahren und
bietet auch entsprechende Inhaus-Seminare und Weiterbildungen:
Viele liebe Grüße und ein guten Start ins neue Jahr wünscht
euch das Team
dtb-Verwaltungs GmbH
Mail: info@dtb-beratung.de
Tel.: 0561 / 70 575 70 Impressum Datenschutzerklärung
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