ARBEITSZEITERFASSUNG: „EUGH-URTEIL HAT WEITREICHENDE KONSEQUENZEN“
In einem Grundsatzurteil hat das Bundesarbeitsgerichts im September 2022 entschieden, dass Firmen verpflichtet sind, die Arbeitszeiten ihrer Beschäftigten systematisch zu erfassen. Dieses Urteil hat hohe Wellen geschlagen, obwohl der Europäische Gerichtshof bereits im Mai 2019 im sogenannten Stechuhr-Urteil, die Mitgliedstaaten in die Pflicht genommen hat ein System zur Arbeitszeiterfassung einzuführen.