Betriebsvereinbarungen sind Verträge zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber, mit welchen Verhandlungsergebnisse als verbindliche Normen festgeschrieben werden. Gegenstand einer Betriebsvereinbarung kann jede Thematik sein, zu der dem Betriebsrat ein Mitbestimmungsrecht zusteht
In diesem Seminar werden die Grundregeln und Formvorschriften aufgezeigt, die für den Abschluss, die inhaltliche Gestaltung und Beendigung einer Betriebsvereinbarung zu beachten sind. Es werden an praktischen Beispielen Strukturen und Formulierungsvorschläge moderner Betriebsvereinbarungen erarbeitet. Themenschwerpunkt sind dabei Betriebsvereinbarungen zu IT-Systemen. Darüber hinaus wird vermittelt, wie der Betriebsrat eine Betriebsvereinbarung erzwingen und die Einhaltung dessen Regelungen durchsetzen kann.
Regelungs- und Formvorschriften einer Betriebsvereinbarung:
- Rechtliche Wirkung einer Betriebsvereinbarung
- Unterschied zwischen Betriebsvereinbarung und Regelungsabrede
- Unterschied zwischen freiwilliger und erzwingbarer Betriebsvereinbarung
- Mitbestimmungstatbestände und Regelungsgegenstände nach dem BetrVG
Verhandlung, Abschluss und Kündigung einer Betriebsvereinbarung:
- Zuständigkeit BR, GBR, KBR
- Erarbeitung von Verhandlungsstrategien
- Aufbau und Struktur von Betriebsvereinbarungen
- Formulierung von Betriebsvereinbarungen
- Konfliktlösungen & Rechtsdurchsetzung
- Nachwirkung der Betriebsvereinbarung bei Zeitablauf oder Kündigung
Kontrolle der Einhaltung von Betriebsvereinbarungen:
- Prüfung (Audit) von Betriebsvereinbarungen
- Vorgehensweise bei Verstoß gegen eine Betriebsvereinbarung
Wichtiger Hinweis:
Die vorgegebenen Themen erfüllen die vom Bundesarbeitsgericht gestellten Anforderungen an den § 37.6 BetrVG. Der Arbeitgeber muss Sie daher grundsätzlich nach Beschlussfassung im Betriebsrat von Ihrer beruflichen Tätigkeit unter Fortzahlung der Bezüge freistellen und, da auf dem Seminar erforderliche Kenntnisse im Sinne des BetrVG vermittelt werden, die Kosten der Maßnahme gemäß § 40.1 BetrVG tragen.