Arbeitstitel: Gegenwart und Zukunft der Künstlichen Intelligenz (KI): Starke und informierte Betriebs- und Personalräte gestalten die KI in Betrieben mit
Das Technologieforum der DTB ist seit über 20 Jahren eine Institution zum Thema Beschäftigtendatenschutz und zur Gestaltung der Digitalisierung.
Es werden wie immer bekannte Referentinnen und Referenten dabei sein und wir werden in verschiedenen Fachforen aktuelle Themen bearbeiten.
Vorläufige Inhalte (Änderungen sind möglich):
- Nach der Wahl ist vor der Wahl – Aktuelle Herausforderungen für Betriebs- und Personalräte im Arbeitsrecht und aufgrund der KI
- Technische Grundlagen der KI: Die Versprechungen und Tücken der künstlichen Intelligenz im Arbeitsleben
- Regulierung durch KI-Verordnung (KI-VO): KI als Rechtsbegriff, Hochrisiko-KI-Systeme, erste Urteile des EuGH
- Vom Datenschutzrecht zum Datennutzungsrecht: DS-GVO und Data Act
- Technikfolgenabschätzung: Auswirkungen der KI auf den Wandel der Arbeit und strategische Weichenstellungen aus Arbeitnehmersicht
- KI als Arbeitsmittel und im Arbeitsprozess: Konsequenzen für die Beschäftigten?
- KI im Betrieb einführen und gestalten: Aufgaben der Betriebs- und Personalräte, z.B. bei ungeregelter KI (Schatten-KI)
- Was gibt es Neues im Beschäftigtendatenschutz? Gesetzliche Planungen für ein Beschäftigtendatenschutzgesetz, Rechtsprechung, Erfolgsbeispiele
- Mitbestimmung bei technischen Kontrolleinrichtungen nach § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG (Einigungsstellen, Entscheidungen der Arbeitsgerichte)
- Welche Rechte im Detail haben Betriebs- und Personalräte beim KI-Einsatz?
- EuGH zu Betriebsvereinbarungen nach Art. 88 DS-GVO
- Verwertbarkeit, Auskunftsrechte und Schadensersatz nach DS-GVO
- Muster, Tipps für KI-Vereinbarungen: Worauf Betriebs- und Personalräte bei Verhandlungen mit dem Arbeitgeber achten müssen!
- KI-Qualifizierung, Beteilung und menschengerechte Arbeitsgestaltung für Beschäftigte bei der Nutzung der KI: Was können BR/PR durchsetzen?
- Sind verstärkte Kontrolle durch KI zu verhindern? Praktische Anwendungsfälle und Schutz der Persönlichkeitsrechte und Datenschutz bei KI-Systemen
- Digitaler Stress durch KI und andere IT-Tools im Arbeitsleben: Arbeits- und Gesundheitsschutz nach § 87 Abs. 1 Nr. 7 „Gesundheitsschutz“ auch beim KI-Einsatz
- Gute oder schlechte KI: Wie Betriebs- oder Personalräte dies beurteilen können
- Mitbestimmung beim KI-Einsatz (rechtliche Ansätze, Fallbeispiele)
- KI-Hilfsmittel im Betrieb, wie ChatGPT und oder vergleichbaren Tools
- Revolution im Recruiting und HR-Bereich: Wie Künstliche Intelligenz den Bewerbungsprozess verändert
Wichtiger Hinweis:
Die vorgegebenen Themen erfüllen die vom Bundesarbeitsgericht gestellten Anforderungen an den § 37.6 BetrVG. Der Arbeitgeber muss Sie daher grundsätzlich nach Beschlussfassung im Betriebsrat von Ihrer beruflichen Tätigkeit unter Fortzahlung der Bezüge freistellen und, da auf dem Seminar erforderliche Kenntnisse im Sinne des BetrVG vermittelt werden, die Kosten der Maßnahme gemäß § 40.1 BetrVG tragen.